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電鍍&壓合&表面處理工藝工程師

¥8001-10000 /月
江西-吉安 -吉安縣 | 三年以上經驗 | 大專學歷
2020-02-21 更新 被瀏覽:
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楊小姐
最近在線時間:2020-02-21 11:02
3份簡歷投遞
100%平均回復率
0平均回復時長
電話:1877****2587 顯示號碼
地址:江西省吉安市井岡山經濟技術開發區京九大道281號 查看上班路線
職位描述
招聘人數:3-4人 年齡要求:不限 性別要求:不限 崗位職責:
負責處理硬板電鍍&壓合&表面處理工序技術指導、新產品導入、流程問題跟進、產能提升、成本降低、工程問題處理和作業指導書制定;

任職要求
1、大專及以上學歷,有PCB行業三年以上電鍍&表面處理工藝相關經驗;
2、語言表達及溝通能力強,動手能力強,有培訓講師相關經驗;
3、有豐富經驗人員薪資面議。

此崗位共招4人,電鍍、壓合在紅板一廠,電鍍、表面處理在紅板二廠
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該公司的其他職位
  • FPC線路板廠
  • 外商獨資
  • 31838萬

一、公司簡介      紅板(江西)有限公司位于江西省吉安市國家井岡山經濟技術開發區京九大道281號,是香港紅板有限公司的全資子公司。公司占地400畝,于2009年全面投產,目前已完成三期建設,員工人數達3000余人。公司專業生產高精度、高密度多層線路板、軟硬結合板,產品廣泛應用于通訊、電腦、儀表、汽車、家電及數控機床等高科技電子領域,遠銷香港、新加坡、日本、歐美等發達國家和地區,華為、聯想、西門子、佳能、惠普、三星等國內外知名品牌都采用我公司的產品。公司一直秉承 持續改善、全面創新、以人為本、共創價值 的經營理念,堅持質量、效益、和諧相統一,著力為員工創造優美的生產、生活環境,力求將公司打造成國際一流的線路板生產基地。。        項目被列為江西省、吉安市重點建設項目。公司購地400畝,共分三期,一期于2009年正式投產,目前年產1300萬平方英尺,二期于2015年正式投產,目前年產480萬平方英尺,三期工廠吉安市浚圖科技有限公司于2016年正式投產,預計年產值可達10億元港幣。      公司秉承 持續改善、全面創新、以人為本、共創價值 的經營理念,堅持質量、效益、員工和諧相統一,著力為生產者創造優美的生產、生活環境,力求將公司打造成國際一流的線路板生產基地。二、公司人才戰略 紅板堅持企業與員工共同成長、招收及培養具有創新精神,綜合素質高的復合型人才為人才戰略目標,同時,貫徹 以人為本 的核心價值觀,人才戰略具體體現在以下幾個方面:1、對外致力于招聘及培養具有創新精神的不同專業背景的優秀大學畢業生。每年制定 校園招聘計劃 ,堅持不懈地培養高學歷、高素質的線路板行業專業人才。2、對內通過完善的培訓體系使員工不斷地增值。通過輪崗的學習形式提升員工的工作興趣,使之掌握多項技能,發展為多面手。同時,為員工打造良好的職業生涯,為員工提供三種發展渠道:技術型、管理型、管理兼技術型。三、公司優勢1、行業優勢:在2008年的中國PCB(線路板)百強企業中,我司位列第27位,在世界的PCB企業排名中進入前80名,屬江西省重點企業。2、環境優美:廠區占地廣闊,布局設計合理,公司著力打造校園式工廠,為雇員創造優美的生產、生活環境。3、培訓機制:公司已成立專職培訓組,建立相關的培訓體系,包括入職、崗位技能、英語口語等多項培訓,并聘請相關資深的專家或機構到公司授課。針對應屆畢業生,公司還會安排為期2—6個月的培訓課程,且培訓期間照常領取薪資。4、人性化管理:公司堅持以人為本的核心價值觀,尊重員工,提升員工的技能是公司的企業文化重點之一。公司擁有康樂室、士多店、醫務室、足球場、籃球場及其它室內運動場館等。公司定期舉辦各類文體活動,豐富員工的業余生活及增強員工的身體素質。5、薪資福利待遇:(1)提供行業內具有競爭力的薪資,享受養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險、住房公積金,企業年金依法簽訂勞動合同;(2)享有國家法定節假日以及帶薪年假、婚假、喪假、產假等;(3)提供多家餐廳服務,讓員工充分享有自主選擇就餐的權力;(4)提供一流的住宿環境,員工宿舍均裝有空調,并配有獨立兩間衛生間、陽臺、洗涑臺、衣柜、書桌、直飲水、 24小時提供熱水等設施,每個月享有水、電補助;(5)完善的文化娛樂設施,設有網吧、足球場、室內籃球場、室外籃球場、羽毛球場、乒乓球場、健身房、電視房等康樂場所;(6)公司設有醫務室,為全體員工提供日常的醫務服務。 (7)根據公司及員工的發展需求,規劃各項廠內外培訓項目,使員工增值,為其打造良好的職業生涯規劃。 (8)不定期舉辦體育賽事及娛樂活動以豐富員工工作之余精神文化生活。 (9)根據公司實際發展情況及經營效益規劃每年調薪及發放年終獎。 6、職業見習基地:我公司已被吉安市勞動和社會保障局評為吉安市職業見習基地,是大學生理想的見習、工作基地。7、良好的發展渠道:公司為個人打造良好的職業生涯規劃,為優秀的人才提供廣闊的晉升空間。既可向班組長、主管等職位管理型人才方向發展,亦可向助理工程師、工程師等技術型方向發展。

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